Corte di Cassazione n. 11854/2024 Commento alla Sentenza
Commento alla Sentenza della Corte di Cassazione n. 11854/2024: Quale CCNL Applicare nelle Cooperative Sociali che Vincono Appalti Pubblici? Introduzione La sentenza n. 11854/2024 della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, affronta una questione cruciale per le cooperative sociali e per il mondo del lavoro in generale: quale contratto collettivo nazionale (CCNL) deve essere applicato ai […]
REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE SEZIONE LAVORO
SENTENZA Sul ricorso 11854-2024 proposto da: COOP 134 COOP. SOCIALE, in persona del legale rappresentante pro tempore, domiciliata in ROMA PIAZZA CAVOUR presso LA CANCELLERIA DELLA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE, rappresentata e difesa dagli avvocati ADALBERTO PERULLI, PAOLO MANCUSO; – ricorrente – contro GRECO AGOSTINO, domiciliato in ROMA PIAZZA CAVOUR presso LA CANCELLERIA DELLA CORTE […]
La retribuzione dovuta durante le ferie.
Commento alla Sentenza della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, n. 6282/2025. La sentenza della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, n. 6282 torna ad occuparsi della retribuzione durante il periodo di ferie annuali. In particolare tratta della questione del riconoscimento del diritto a percepire, durante il periodo di ferie, una retribuzione comprensiva non solo delle componenti […]
La malattia del dipendente, quando è assenteismo fraudolento e quando non lo è.
Non sempre quando il lavoratore in malattia svolge altre attività può essere accusato di fraudolenza. La giurisprudenza ha fissato paletti in merito a questo. Il problema dell’assenteismo mascherata dalla malattia del dipendente rappresenta una problematica molto sentita e fastidiosa per i datori di lavoro i quali si ritrovano impotenti al cospetto di un lavoratore che […]
Il D. Lgs. n. 104/ 2022 relativo a informazioni e condizioni di lavoro
Il D. Lgs. n. 104/ 2022 relativo a informazioni e condizioni di lavoro, è in vigore dal 13 agosto 2022, il D. Lgs. 27 giugno 2022, n. 104, relativo a condizioni di lavoro trasparenti, attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019. Tale decreto sostituisce il D.lgs. 152 del […]
Le critiche del dipendente tra diritto di espressione e illecito disciplinare
Le espressioni critiche e le garanzie per il rappresentante sindacale. Le espressioni critiche del dipendente nei confronti dell’Organizzazione aziendale in cui opera, sono di per sé lecite e debbono essere tollerate; ma se adottate con mezzi e modalità non consone possono sconfinare nella violazione di norme disciplinari in particolare l’art. 2105 del codice civile (obbligo […]
Patto di non concorrenza.
Il patto di non concorrenza con i dipendenti. Alcune riflessioni. Il patto di non concorrenza, previsto dall’art. 2125 c.c. è un contratto, accessorio rispetto a quello di lavoro, con il quale il datore di lavoro si obbliga a corrispondere al dipendente una somma di denaro, o altra utilità, in cambio della rinuncia di quest’ultimo, entro […]
Il lavoratore sgradito all’impresa committente e legittimità del suo trasferimento (o del suo licenziamento).
E’ sempre più invalso gestire l’ipotesi del lavoratore sgradito all’impresa committente inserendo nei contratti di appalto la cosiddetta clausola di gradimento, ossia una disposizione con la quale il committente può chiedere l’estromissione dal proprio cantiere di uno o più dipendenti dell’azienda appaltatrice. In linea di principio, si tratta dell’esercizio di un diritto pienamente legittimo e […]
Licenziamento inviato tramite email, sms o WhatsApp
licenziamento inviato tramite email, sms o WathsApp. Dapprima l’utilizzo della posta elettronica, poi di messaggistica istantanea quali SMS e di applicazioni whattsApp sono entrate prepotentemente nei modelli organizzativi del lavoro modificandone e velocizzandone alcuni tratti.
Conciliazioni e transazioni
Conciliazioni e transazioni: quando nemmeno la sottoscrizione in sede protetta garantisce la validità dell’accordo. Il momento in cui le parti addivengono a un accordo e stabiliscono di formalizzarlo in una conciliazione non mette sempre la parola fine ai contrasti. Spesso infatti le parti si sentono ancora in guerra. Non vogliono intendere che lo spirito della […]